岗位职责:
1、依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,以确保培训工作的顺利有效开展;
2、根据公司发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制作培训计划;
3、负责培训档案库的建立,并对相关数据进行收集、归档;
4、根据培训情况,对培训后的效果进行调查、评估及考核;
5、收集外部培训信息,增加公司培训资源;
6、完成部门负责人交付的其他临时性工作。 ;
岗位要求:
基本素质:有感召力,有凝聚力,有责任心。 ;
自然条件:年龄40以下,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:大学本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业。
工作经验:5年以上人事管理经验及3年以上培训经验。
特殊要求:有很强的计划、组织、领导、协调、督导能力。
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